Три способа посмотреть на себя и на свою работу:
через собственные ответы, через отдельный экран или через всё портфолио
9 вопросов — по одному на каждый навык. Честные формулировки
про ваш средний рабочий день
Аудит макета по основным принципам дизайна
«ДО / ПОСЛЕ» рекомендации
Оценка по ключевым принципам дизайна + план роста на 90 дней
Разработано tati_prodesign
Самодиагностика считается локально, данные никуда не отправляются. Разборы открываются в Claude.ai.
Что лучше прикладывать: готовые case study, финальные экраны в контексте, скриншоты флоу. Не скринь Figma-холсты целиком — AI теряет фокус.
Вы смотрите на свой макет и чувствуете: что-то не так, но сформулировать не можете. Этот режим даёт полный senior-разбор в одном ответе — сначала Claude определяет, что за экран (PDP интернет-магазина, карточка маркетплейса, баннер 728×90, лендинг, дашборд...) и какие правила к нему применимы, потом делает триаж, композиционный аудит и wireframe «как надо» как готовый бриф для Figma.
Лучший результат — на «живых» экранах с реальным контентом, не на шаблонах. Wireframe-артефакт можно открыть в полном окне и сохранить как референс для Figma.
Пример результата
Claude создаёт wireframe-артефакт: слева — ваш экран как блочная копия, справа — исправленная версия по индустриальным правилам. Потяните разделитель.
Перетащите разделитель, чтобы сравнить. Стрелки ← → работают с клавиатуры.
Product / UX-UI designer
Отсортировано от самого слабого к самому сильному — то, что тянет вниз, наверху.
Диагностика, а не приговор. Вот как превратить её в реальный рост за 3 месяца. Вы сейчас на уровне —, и рост идёт не от полировки сильных, а от подтягивания слабых.
Подтягивать всё сразу значит не подтянуть ничего. Вот приоритеты именно для вас:
Остальные навыки продолжают жить сами — не трогайте их, пока эти не дотянутся.
«Прокачать UX» — не цель, это мечта. Цель должна звучать так:
Главный критерий правильной цели — артефакт, который можно показать. Если в конце квартала нечего принести на стол, навык не вырос.
Принесите этот отчёт на 1:1 — сверить видение и договориться о росте. Три вопроса, которые стоит задать:
Навык растёт не от лекций и книг, а от реальной работы с реальными стейкхолдерами и реальным фидбеком. Встройте фокус-скилл в ближайший рабочий проект. Если в текущих задачах ему негде проявиться — это сигнал сменить проект или команду, а не добавить ещё один курс в список.
Это единственный способ честно увидеть, двигаетесь или топчетесь. Сохраните текущий PDF — через квартал сравните профили. Если перекос сократился и слабые зоны подтянулись — претендуйте на следующий грейд. Если нет — не «стараться больше», а пересмотреть подход: возможно, не тот проект, не тот ментор, не те задачи.
Чаще всего дизайнеры срываются именно на этих четырёх.